¿Qué es la Gig Economy? – ¿Cuales son las ventajas y beneficios para las empresas?

En este blog, explicaremos ¿qué es la Gig Economy?, ¿cuales son las ventajas y los beneficios? que esta ofrece a las empresas y cómo esta tendencia está revolucionando la manera en que se llevan a cabo en los negocios.

¿Qué es la Gig Economy?

Con gig economy nos referimos a la gestión que realiza una empresa cuando contrata de manera externa trabajos a ciertos colaboradores independientes, más conocidos como freelance. Los freelance realizan trabajos específicos a corto plazo o proyectos únicos. Estos pueden trabajar para varias empresas a la vez y estar especializados en una variedad de áreas, desde programación informática hasta servicios de limpieza.

¿Cuales son las Ventajas y Beneficios?

I. Reducción de Gastos Administrativos:

Al solicitar o buscar a profesionales independientes por trabajo o proyecto específico, las empresas pueden evitar los costos asociados con la contratación de trabajadores a tiempo completo, como beneficios salarios y compensaciones, también, la reducción del tiempo y procesos dilatados en busca del personal idóneo, que al final se traduce en gastos para la empresas.

II. Flexibilidad operativa:

Las empresas que atraviesan fluctuaciones en la demanda, ya sea por cuestiones de temporada, estacionalidad, crecimiento, reducción de personal o fuerzas del mercado, pueden adaptar el tamaño de la fuerza de trabajo de manera sencilla y rápida según lo que realmente están necesitando, por el tiempo que lo requieren y de acuerdo a lo que pueden asumir según su presupuesto.

III. Productividad:

Se demostró que los trabajadores más felices son más productivos. Por este motivo, contratar a personas que eligen organizar sus vidas laborales a su manera puede llevar a una mayor motivación y satisfacción laboral en toda la fuerza de trabajo. De hecho, los trabajadores que no tienen contratos a largo plazo pueden verse motivados a alcanzar un mejor desempeño para mantener una buena relación con la empresa y captar trabajos adicionales.

IV. Rentabilidad:

Las empresas que acuden a profesionales temporales pueden reducir sus gastos de gestión y costos de operación, que incluyen los gastos vinculados a los procesos contrataciones y los despidos, o ausentismo los paquetes de beneficios para los empleados, los aportes jubilatorios, y las licencias por vacaciones y enfermedad pagadas, así como los costos que impactan directamente el la producción u operación cuando un trabajador se encuentra de baja, cuando se provoca alta rotación o cuando hay ausentismo. Esto incrementa considerablemente dichos costos, así como la planificación del trabajo.

V. Acceso a Personal Calificado:

Como existe un amplio abanico de competencias y experiencia disponibles de forma independiente a corto plazo, las empresas, pueden seleccionar a aquellos profesionales que cumplan sus criterios exactos, ya sea porque cuentan con las habilidades requeridas para la tarea, o bien porque pueden trabajar en un horario particular.

VI. Innovación y agilidad:

La diversidad de talentos y perspectivas en la Gig Economy puede fomentar la innovación en el lugar de trabajo. Los profesionales independientes aportan nuevas ideas y enfoques frescos, lo que puede mejorar la agilidad de la empresa y su capacidad para adaptarse a los cambios rápidamente.

VII. Escalabilidad sin complicaciones:

En momentos de crecimiento repentino, las empresas pueden escalar sus operaciones de manera más sencilla al contratar personal adicional. Esto evita la necesidad de pasar por procesos de contratación largos y costosos y brindarle un mejor tiempo de respuesta al cliente final

VIII. Enfoque en resultados:

Cuando se contratan trabajadores por proyecto, el enfoque se desplaza de las horas trabajadas a los resultados entregados. Esto puede llevar a una mayor productividad y eficiencia, ya que los profesionales independientes tienden a estar motivados para cumplir con sus objetivos.

IX. Adaptación a la demanda fluctuante:

Las empresas que experimentan estacionalidad o fluctuaciones en la demanda pueden beneficiarse al contratar personal durante los períodos de mayor actividad y reducir la fuerza laboral cuando la demanda disminuye.

En conclusión, La Gig Economy está redefiniendo la forma en que las empresas estructuran y gestionan su fuerza laboral. La flexibilidad, el acceso a talentos diversos, los ahorros de costos y la capacidad de adaptación son solo algunas de las ventajas que ofrece este modelo. A medida que la economía global sigue evolucionando, es esencial que las empresas consideren cómo la Gig Economy puede ayudarles a mantenerse competitivas y ágiles en un mundo en constante cambio.